处理工作和实习邀请

就业服务办公室(OCS)在招聘过程中为雇主和学生提供支持. 我们帮助雇主最大化他们的招聘结果，我们帮助我们的学生做出明智的职业决定. 为了向雇主展示最专业的形象，并成功参加招聘活动, 我们强烈敦促学生遵守以下准则:

  • 任何时候都要以适当和专业的方式代表你自己和哈维·马德.
  • 要认识到，即使在竞争激烈的市场中，也不是所有的报价都是可以商量的. 对你的期望要现实一些，在找雇主之前做适当的调查.
  • 如果需要的话，要求更多的时间，这样你才能做出最适合自己的决定.
  • 不要囤积报价. 如果你对某份工作感兴趣，马上让雇主知道.
  • 在约定的时间框架内通知公司你的决定. 如果你需要更多的时间，你可以联系该组织以获得可能的延期. 然而，是否同意延长时间的要求将由雇主决定. (参见下面的建议.)
  • 只有在仔细考虑之后，你才会百分之百地确定接受一份工作. 如果需要的话，向雇主要求更多的时间.
  • 接受工作后，退出其他公司的面试. 如果你有待定的报价, 你应该立即通知这些组织你的最终决定.
  • 接受工作邀请后不要反悔，除非个人紧急情况.

接受一份工作，无论是口头还是书面的，都是同意为雇主工作. 接受要约后又拒绝, 出于某种原因, 是严重的招聘违规行为，你将失去使用校园面试计划和握手特权(每种情况将根据具体情况进行评估)。. 除了, 你也可能会毁掉你在某些公司永久工作的机会，如果公司不再选择在这里招聘，你也可能会影响到Harvey Mudd未来的学生.

工作和实习提供时间框架

经验表明，对学生和雇主来说，最好的就业决定是那些没有压力、掌握了最多信息的决定. 学生有足够的时间参加招聘会, 参加校园面试, 和/或完成他们目前参与的面试，更有可能做出良好的长期就业决定，可能不太可能在接受工作时食言，从长远来看, 这将提高流失率. 符合指导方针 全国大学和雇主协会 (NACE), 我们要求学生至少有两周的时间做出明智和负责任的决定. 如果你想给以前的暑期实习生一个全职工作机会, 我们要求您允许学生在11月15日之前接受/拒绝录取. 这将确保学生有必要的时间来探索替代方案并做出明智的决定.

因此, 以下准则的目的是向你展示OCS与雇主分享的时间框架，要求他们给你合理的时间来仔细考虑你的所有就业选择，并做出明智的决定. 总之, OCS strongly encourages employers to extend offers in accordance with these guidelines; however, 我们不能强制执行.

延长书面报价建议最早回应日期
给之前的实习生11月. 15
在11月之前. 1511月. 30
11月后. 15两个星期
招聘全职员工
延长书面报价建议最早回应日期
给之前的实习生11月. 15
在11月之前. 1511月. 30
11月后. 15两个星期
暑期实习机会