机会平等和不歧视声明

电子游艺信誉排行是一个提供平等机会和平权措施的雇主，致力于提供一个没有歧视的工作场所, 骚扰, 以及不尊重他人或其他不专业的行为. 这包括歧视, 骚扰, 以及基于种族的不尊重或其他不专业的行为(包括历史上与种族有关的特征, 包括, 但不限于, 头发质地和保护性发型), color, 信条, 性(包括怀孕, 分娩, 哺乳或相关疾病), 性别, 性别认同(包括跨性别认同和变性), 性别表达和性别刻板印象, 年龄, 性取向, 国籍(包括语言使用和根据《电子游艺信誉排行榜》第12801节发给无证人员的驾照的受保护使用).9), 祖先, 宗教(包括宗教信仰的各个方面, 纪念活动, 宗教服饰和仪容仪表), 婚姻或注册家庭伴侣身份, 服役和老兵身份, 身体或精神残疾, 医疗状况(包括遗传特征和癌症或癌症记录或历史), 遗传信息, 或者其他受法律保护的阶级. 该学院还禁止基于认为某人属于受保护阶层或与受保护阶层成员有关联的看法而进行的歧视和骚扰.

符合适用法律, the College will provide reasonable accommodations to (a) otherwise qualified applicants and employees with disabilities; (b) pregnant employees who request an accommodation for pregnancy, 分娩, or related medical conditions; (c) employees who are the victims of domestic violence, 性侵犯, or stalking; and (d) applicants and employees based on their religious beliefs, 纪念活动与实践.

除了, 学院禁止对提出歧视或骚扰投诉或参与工作场所调查此类投诉的个人进行报复.

本政策适用于所有雇佣条款和条件, 包括, 但不限于, 招聘, 培训, 促销活动, 纪律, 补偿, 福利和雇佣终止. 所有员工都有责任认真遵守这项政策.

有关学院处理歧视投诉的内部程序, 骚扰, 和报复, 请参阅学院禁止歧视条例, 网上查阅骚扰及报复政策: http://www.70nd.com/human-resources/policies-procedures-and-guidelines/.

以下人员已被指定为第九条和第504节的合规协调员，处理有关学院的平等机会和非歧视政策的询问和关切, 平权行动计划和住宿要求:

教职员工和就业申请者

人力资源署署长
909.621.8512

学生

院长的学生
909.621.8125