政策及指引

克莱蒙特学院(克莱蒙特研究生大学)的就业办公室, 克莱蒙特麦肯纳学院, 电子游艺信誉排行, 凯克研究所, Pitzer学院, 波莫纳大学, 斯克里普斯学院), 是否建立了指导方针来帮助所有雇主简化招聘过程. 作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员, 我们要求我们的雇主熟悉和尊重 专业实践原则 NACE出版.

不歧视政策

我们要求所有雇主遵守所有适用的州和联邦民权法律，禁止在招聘和工作场所歧视, 包括基于种族的歧视吗, color, 性别(性别或性别认同), 性取向, 年龄, 婚姻状况, 宗教, 残疾, 国家的起源, 民族起源, 或之前服过兵役.

隐私政策 & 免责声明

克莱蒙特学院和握手职业办公室致力于维护学生提供的个人信息的隐私, 校友, 和雇主. 握手对所有参与者的承诺——学校, 雇主, 学生/校友-是对握手收集的所有信息进行保密. 握手卖不出去, 传输, 或披露, 以任何方式, 此信息将提供给任何其他组织. 握手不隶属于克莱蒙特学院, 因此, 大学不能保证, 对于本声明中依赖于握手的陈述及其对这些陈述的遵守的任何部分，他们也不承担责任.

酒精

我们鼓励雇主在招聘过程中不要提供酒精饮料. 我们关心的是你的责任和我们学生的安全和福利, 特别是在参加校外活动时，需要学生以安全的方式开车返回校园. 未成年人饮酒是严格禁止的.

Marijuana-Related雇主

尽管大麻在加州某些条件下是合法的, 根据联邦法律，这是不合法的. 《电子游艺信誉排行》规定, 作为接受任何联邦计划下的资金或任何形式的财政援助的条件, 高等教育机构必须证明它已经采取并实施了防止非法占有的程序, 使用, 或学生和员工分发非法药物或酒精.“进一步, 根据DFSCA, 高等教育机构必须采用“明确禁止的行为标准”, 至少, 非法占有, 使用, 或学生和雇员在其财产上或作为其活动的一部分分发非法药物和酒精.“如果一所大学没有遵守, 它可能会失去获得联邦资金的资格, 包括为学生提供经济援助项目.

以确保遵守联邦法律, 克莱蒙特学院的就业中心将不支持与大麻相关的雇主招聘学生或校友. 这包括, 但并不局限于, 发布实习或工作机会, 在校园里接待公司代表, 推广实习工作, 支持有学分或无学分的实习.

第二轮面试

雇主不应要求或期望学生取消另一家公司的第一轮面试来参加第二轮面试. 这对学生来说是不公平的，也会在公司之间制造问题. 在理想的情况下, 第二轮面试不应该安排在第一轮面试的三天内. 学生上课, 考试和其他事先的义务，他们不能立即取消. 我们要求，如果学生因事先有约而无法参加第二轮面试，不要立即被淘汰, 但是提供了其他选择. 灵活安排时间的雇主往往能够吸引并获得最强的候选人.

爆炸了

我们要求雇主不要提供“爆炸性的offer”或取消奖金，这会给学生带来不适当的压力，迫使他们在短时间内或在完成面试过程之前做出决定. 大多数学生还没有准备好, 也不应该如此, 在完成所有面试之前做出最终决定. 遗憾的是，提前接受的压力使我们更难执行反对食言的政策.

注意: 雇主不应该招聘已经接受了其他公司工作邀请的学生.

工作和实习提供时间框架

经验表明，对于学生和雇主来说，最好的就业决定是那些没有压力、信息最多的决定. 学生有足够的时间参加招聘会, 参加校内面试, 和/或完成他们目前正在参加的面试，更有可能做出良好的长期就业决策，并且可能不太可能在接受工作时食言，从长远来看, 这将提高流失率. 符合的指导方针 全国大学协会 & 雇主 (NACE)，我们要求给学生至少两周的时间来做出明智和负责任的决定. 如果你想给以前的暑期实习生提供全职工作, 我们请求您允许该学生在11月15日前接受/拒绝录取. 这将确保学生有必要的时间来探索其他选择，并做出明智的决定.

内政部政策

由于责任和风险管理问题, 电子游艺信誉排行不允许实习生或求职者进入家庭办公室或在家培训.

征兵学生信息

所罗门修正案, 联邦法律, 强制教育机构接受联邦资助(研究经费, 等.)必须满足军队的招募要求，才能进入校园，并获得包含学生招募信息的名单.  这项法律允许向招聘者公开学生的个人身份信息，而根据1974年的《电子游艺信誉排行榜》(FERPA - p1-16)，这些信息本应被拒绝。.  根据本法可发布的信息仅限于姓名, address, 电话清单, 出生日期和地点, 教育水平, 学术专业, 获得的学位.

更新5/20/19